揭秘BAT华为员工的收入,你最感兴趣哪一家?

来源:中国金融硕士考研网

发布时间:2017/07/17

说到国民收入水平,除了金融业,收入还不错的,非BAT和华为员工莫属,这四家明星企业,仅仅是他们的员工薪酬,就足够令外界艳羡。小编今天就拿这四家公司的员工薪酬以及购房能力,做个详细对比。

腾讯

1、腾讯的级别

腾讯分为T1/T2/T3/T4共4级,其中每级又细分为3小级。

员工集中在中段,尤其是 T2.3 和 T3.1。想从T2跨到T3,即从2.3升3.1是非常困难的。T2.3以上开始很多人有股票。

2、 薪酬

腾讯年标准薪资是14薪,但是通常能拿到16-20薪。每个产品和BG年终奖标准不同,游戏和微信的效益做好,全部门配股,游戏部门年终奖拿20个月工资的也多,比如王者荣耀这种爆款,拿50个月都可能。

腾讯每年都有调薪机会,但每个人额度不同,会设置“安居基金”,入职三年以上,提供50万免息贷款给员工首次置业。

有些福利,去年作为腾讯18岁成年礼,腾讯给每个员工发了300股,腾讯27321名正式员工,不管你入职多久,什么级别,都有股票分。过世员工家属可领半薪十年,10年半薪相当于5年全薪。当然,还有些Q币赠送。

公积金比华为高,12%的比例,华为只有5%。如下图:图片是网上找的三年前的薪资,目前有所上调,可参考案例的起薪。

3、案例

本科,起薪1.55万,在腾讯2年,目前T2.1级,年终奖2个月工资,一年收入是税前22万左右,另加300股票,分三年行权。每月公积金3600。尚未买房。

今年硕士毕业入职,T1.3级,1.8万,加上年终奖,没有股票,一年收入25万左右。尚未买房。

4、购买力评估

腾讯员工的收入差别,主要体现在年终奖上,除了游戏部门的年终奖高以上,普通部门也不高,一般腾讯工作十年,普遍年薪在60-70万左右。

上述A员工告诉樱桃小房子,他与老婆一起租房,每个月生活开支在6000元左右,不抽烟不喝酒,娱乐活动不多,按照现在的工资,三年收入省吃俭用,大概可以攒下50万左右,加上老婆的收入,总共80万,没有家庭支持,在目前深圳房价不涨的情况下,加上公司可以提供50万的免息贷款,咬咬牙勉强可以在深圳关外买得起一个三四百万的小两房。

阿里巴巴

1、阿里的级别

P序列=技术岗;M序列=管理岗。阿里的非管理岗分为10级,其中P6、P7、P8需求量最大,也是阿里占比最大的级别。 P7是分水岭,P6晋升到P7有一定难度;P7再往上走更难。

一般,技术岗,本科毕业是P4,研究生是P5,博士P6。工作5年,大概是P6P7级。工作10年,大概是P8P9。通常,工作三到四年有股票分。

2、薪酬

阿里薪资结构:一般是12+1+3=16薪。一年加起来,总收入是16个月工资。

年底的奖金为0-6个月薪资,90%人可拿到3个月。

股票是工作满2年才能拿,第一次拿50%,4年能全部拿完。

对于股票,阿里分年限行权,股票到手不能马上卖,卖时得交30%税收。

关于股票期权,上市前,P6给期权(P6-2000,P7-3000);上市后,P6几乎不给了,P7的股票也降了;

不过这上图也是2014年的,这三年肯定有增幅。

3、案例

在阿里工作7年,本科毕业,P7级技术部门员工,他目前月薪3万,年终奖是4个月工资,另外,每年分1000股,已分3000股,阿里现在一股可是144美金呀,股票每年拿25%,分四年拿完,行权之后,年收入有将近百万。已买2套房。

硕士毕业,研发岗,他是P5级起步,工资1.1万,后续每年调薪10-20%,进阿里满5年,目前仍是P6,很快晋升P7,现在每月工资2.8万,年终奖正常是3-4个月工资,500股,每年行权125股,现在全部算下来税前45万左右。三年前已买房。

4、购买力评估

阿里员工告诉樱桃小房子,公司全球6万多人,大多在杭州,有四个办公园区,其中西溪园区附近房价是两到三万,滨江园区房价3万多,支付宝园区4万多,通常,在阿里奋斗三年,凭自己的努力,不啃老,就可以买的起杭州的房。但阿里员工在北上深的话,房价直接翻倍,购买力就减弱了。

这几年阿里集团上市,股票也发的很少了,和几年前没有可比性。很多业务部门发的也不是集团股,而是自己部门的股票。10年前,即便p6也有上万股股票。这跟腾讯百度和华为一样,与老员工比,后来者的股票都差远了,直接拉大收入水平。

百度

1. 百度的级别:

百度有4万人,每年招聘应届生技术产品人员1000人左右,技术岗位级别和阿里类似,分为T序列12级。主要集中在T5/T6,升T7很困难,T7升T8更困难。

一般来说,在百度待3年能给到T5,很多人都等不到三年。T10是技术总监,十个左右;T11是首席科学家;T12基本没见过。

2、薪酬

百度薪资结构:月薪*14.6(12+0.6+2),其他岗位月薪*14

T5以上为关键岗位,另外有股票、期权

T5、T6占比最大的级别,T8、T9占比最小

级别越高,每档之间的宽幅越大

3、购买力评估

百度工资高,福利好,但是这么多年期权已经基本发光了,只有总监以上才有,几十股几百股就算多了。问题就来了,百度新老员工的期权数量太悬殊。

小编本来没打算拿百度出来对比,所以也没亲自问百度的员工,因为百度这几年明显掉队了,待遇不如腾讯阿里和华为,所以购买力也不如这几家企业。上述百度薪酬结构的介绍,是从知乎上找到的,2014年的架构,最新的薪酬应该有上调。

华为

1、华为的级别

华为17万人,与BAT一样,华为是按级别来算薪酬,从13级到22级,每一级又分ABC三个小等级,正常是每一年升一小级,表现好的一年可以升两小级,业绩特别突出的,比如项目重大突破,或者日本地震支援,一年可以升一大级甚至两三大级,破格提拔,不过很少。

18级以下占比最多,18级是个砍,往上升需要重新考评,答辩。技术岗一般到19级就难再升。19级以上属于领导岗和专家岗,公司内网可查到员工22级以内,23级以上的则属于非常高级别的boss。

2、薪酬

华为的工资结构,主要是基本工资+年终奖+分红,如果常驻海外艰苦国家,还有艰苦补助和离家补助,补助的标准,因国家的艰苦级别而不同。

比如肯尼亚,此前几年的每天艰苦补助是30美金,去年涨到70美金一天,每个月的离家补助,税后是9000元。

跟BAT比,华为基本工资不算高,目前本科起薪1.2万,研究生1.4-1.6万,博士面谈,通常,华为每年都会给员工涨工资,基本工资平均涨幅在20%左右。工作七八年的员工工资2万出头,差距主要在于股票和TUP分红,其次是奖金但新员工三年以内一股都分不到,2010年后进入华为的员工股票分的都很少。

华为每年按考评(分AB+BC)计算年终奖,考评越高,年终奖越多,得C的很可能被淘汰。每年与公司整体利润、部门总营收和利润强相关,每个人的年终奖也会因考评不同而有差别。一般,15级以上的华为员工年终奖是6-12个月工资。

从今年开始,13级的每个月增加3000元月度奖金(与考勤相关),14级每个月增加4000元月度奖金。年度奖金计算也更简单化:A即4个月工资,B+ 即3个月工资,B即2个月工资。

3、案例

入职五年,GTS服务工程师,目前14级,即将升15级,没股票,经常出差,工资年终奖补助全部算上,第一年不到十万,二年十五六万,三年二十多万,第五年总收入税前30多万。还没有凑齐百万买房的首付。

入职五年,运营商BG交付员工,常驻非洲,14级,所有补助加上,年薪税后50多万。目前尚未买房,攒下的首付可以买套三四百万的房子,但回国工作后感到月供压力太大。

4、购买力评估

过去的三年中,华为人均薪酬增长58%。2016年,华为人均薪酬增加进一步到11.3万美元。与爱立信、阿郎、中兴相比,华为薪酬无疑高出不少。

但对内部而言,普通员工远远达不到这个平均水准,主要问题是华为现在贫富差距很大,老员工股票多,分红比基本工资和奖金多几倍不等,拉高了平均薪酬,这跟BAT的情况一样。

而通常,在华为工作十年的普通员工,大概在16-17级左右,一年拿到的薪水,在国内税前也只有60-70万左右。与腾讯差不多。

基本上过去入职七八年以上的老员工在深圳都有房子,十年以上的就不说了,而五年内入职华为的,不啃老现在也是买不起房,刚入职两三年的,一年收入算下来也只有一二十万元。

所以新一代90后员工,在深圳这种一线城市买房,还是感到非常吃力的,当然如果在西安、成都等二线城市,按当地的生活水平,华为的薪酬就具有比较优势了,也能过的很滋润。

总结

BAT中,薪水待遇最牛逼的还是阿里和腾讯,而华为的待遇比BAT又逊色些,当然,这四家工作十年以上的老员工,财富积累是后来者无法赶超的,至少不用为买房发愁。要知道,华为的员工人数比这三家加起来还多。

不得不承认,财富的多少,和你努不努力无关,只和你加入早晚有关。就像现在的楼市一样,你的财富和奋斗无关,只是买房早晚的差别。身在一线城市的员工收入增幅,远远赶不上房价的涨幅,这就导致他们目前的收入含金量没有过去高了,他们中有的人也常常为高房价而焦虑不安。

就目前高昂的房价而言,华为和BAT新一代90后的员工,如果没有父母的支持,想在一线城市置业安家,也是比较吃力的,尤其是华为和百度,90后员工的薪酬竞争力在减弱。

而腾讯因为可以给员工提供50万免息贷款置业,工作三年也可以勉强在一线买房,这比很多上班族要幸运。

阿里最幸福的是坐标杭州,薪水是很有竞争力的,不用被一线房价所折磨,杭州人民表示,杭州房价是阿里拉高的,这黑锅,阿里就背了吧,谁叫你工资高呢。

形象的一个说法是,华为员工在深圳非常吃香,工资溢价空间大,一个16级的员工去万科物业做管理起薪都是上百万,但想进阿里和腾讯,就要被层层面试筛选了,不是想进就能进的。

毕业生薪酬持续走高的三类211高校

很多人把研究生阶段作为步入社会参加工作前的进身之阶,也是希望在读研后有更好的发展。那么哪些院校在就业中比较吃香呢?以下数据来源网络,仅供参考。

根据中国大学毕业生薪酬排行版发布的数据显示,毕业生最吃香的211工程院校一般集中在三大类“财经类”、“语言类”其次是“工科类”

上海财经大学

2015平均薪酬(毕业5年)达到¥11442

2016平均薪酬(毕业5年)达到¥13799

2016薪酬增长了¥2357

上海财经大学毕业生的薪酬实力,绝对可以傲视全国。因为他在IPIN2016中国大学生毕业生薪酬排行榜中名位仅次于清华大学,排名全国第二。而且2015到2016年的薪酬涨幅达到2357元,一年平均涨薪2千多元,在全国中没有几所院校能够涨幅那么大。上海财经大学一所不是985,仅仅是211的财经类院校,能够取得如此成绩,真的迎合市场需求的最大标志院校。

对外经济贸易大学

2015平均薪酬(毕业5年)达到¥9368

2016平均薪酬(毕业5年)达到¥12090

2016薪酬增长了¥2721

对外经济贸易大学是中国五大财经院校中最具有特色的大学,因为地处首都,其实力不断上升,在本次毕业生薪酬排行榜中,我们可以看到对外经济贸易大学的毕业生薪酬涨幅是所有大学中最高的,全国排名第9。而在财经类大学薪酬排名仅次于上海财经。

中央财经大学

2015平均薪酬(毕业5年)达到¥9920

2016平均薪酬(毕业5年)达到¥11630

2016薪酬增长了¥1710

中央财经大学被誉为“中国财经管理专家的摇篮”,系新中国成立后中央人民政府创办的第一所新型高等财经院校。从背景和地域来说,中央财经大学都具有得天独厚的优越性。中央财经大学的毕业生去向多为政府、分行、企业等知名机构,福利待遇好的让人羡慕。

上海外国语大学

2015平均薪酬(毕业5年)达到¥10453

2016平均薪酬(毕业5年)达到¥12801

2016薪酬增长了¥2348

目前全球对具备多国语言能力的人才需求非常大,对“同声传译”这种尖端语言人才的需求更是求贤若渴。市场需求需求大量的语言类人才,而翻译精英人才的不断缺乏,也导致语言类毕业生的薪酬一直是水涨船高。

上海外国语大学同样是在上海的一所211高校,不过属于“语言类”,在此次2016高校毕业生薪酬排行榜中全国排名第五,语言类高校排名第一的佳绩。

北京外国语大学

2015平均薪酬(毕业5年)达到¥9840

2016平均薪酬(毕业5年)达到¥11450

2016薪酬增长了¥1618

北京外国语大学,简称北外,由中华人民共和国教育部直属,为财政部6所“小规模试点高校“之一,是中国外国语类高等院校中历史悠久、教授语种最多、办学层次齐全的全国重点大学,被誉为“共和国外交官摇篮”。此次能够以211高校的名头,进入全国毕业生薪酬排行榜的前15名,不但是市场需求大,更与其培育出来的精英们分不开。

北京邮电大学

2015平均薪酬(毕业5年)达到¥10300

2016平均薪酬(毕业5年)达到¥11521

2016薪酬增长了¥1221

作为“两电一邮”中的高等院校,北京邮电大学在全国的知名度中还算不错的,尽管它只是一所211。此次大学毕业生薪酬排名中,他不但进入全国院校排名的前15名,更是理工院校的前三甲。北京邮电大学,简称北邮,是中华人民共和国教育部直属,被誉为“中国信息科技人才的摇篮”。

2012年,信息与通信工程一级学科全国排名第一。说到信息与通信工程,咱们看一下“移动、联通、电信”三大头的火热盈利,以及国家对信息工程的巨大投入,市场前景广阔。